360度評価（360-degree assessment）

360度評価とは、ある人物に対し、あらゆる角度
（上司、同僚、部下など）から評価すること。
人事考課における評価方法の１つ。

人事考課においては、直属の上司が部下を評価する方法が一般的であった。
しかし、その場合、評価結果が評価者の先入観や価値観に影響される恐れがある。

これを回避するために、直属の上司だけではなく、
同僚や部下、他部門の関係者などが多面的に評価を行うことを、
360度評価（多面評価）という。

現在、多くの企業で導入されている評価方式であり、
人事考課だけでなく人材育成や組織活性化などに活用されている。

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